Outubro Rosa e Novembro Azul: prevenção também é uma forma de cuidar do trabalhador

SOAC apoia as campanhas de conscientização e reforça a importância da prevenção e do cuidado com a saúde

Os meses de outubro e novembro são marcados por importantes campanhas de conscientização sobre a saúde. O Outubro Rosa chama atenção para a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama, enquanto o Novembro Azul reforça a importância dos cuidados com a saúde masculina, incluindo a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de próstata.

Para o Sindicato dos Oficiais Alfaiates e Costureiras – SOAC, cuidar da saúde também faz parte da valorização dos trabalhadores e trabalhadoras.

Outubro Rosa: informação pode salvar vidas

Durante o Outubro Rosa, a sociedade é convidada a falar mais sobre a saúde das mulheres e sobre a importância da prevenção. A informação, o acompanhamento médico e a realização dos exames recomendados são fundamentais para aumentar as possibilidades de diagnóstico precoce e tratamento adequado.

Mais do que uma campanha, o Outubro Rosa representa um momento para lembrar que nenhuma mulher deve deixar sua saúde em segundo plano.

Novembro Azul: homem também precisa se cuidar

O Novembro Azul amplia a discussão sobre a saúde do homem e incentiva uma mudança importante de comportamento: procurar os serviços de saúde regularmente e não esperar o surgimento de sintomas para buscar orientação profissional.

O cuidado preventivo, o acompanhamento médico e a informação são importantes aliados na identificação precoce de doenças e na busca por uma vida mais saudável.

Saúde e trabalho caminham juntos

Para o SOAC, a defesa dos trabalhadores vai além das questões salariais e das relações de trabalho. Promover qualidade de vida, informação e conscientização também é defender a categoria.

Um trabalhador saudável possui melhores condições para exercer suas atividades, cuidar de sua família e construir seu futuro.

Por isso, o SOAC apoia o Outubro Rosa e o Novembro Azul e convida toda a categoria a participar dessa corrente de conscientização.

Prevenção é cuidado. Informação é proteção. E cuidar da saúde é também valorizar a vida.

SOAC – Sindicato dos Oficiais Alfaiates e CostureirasJuntos na defesa dos direitos, da saúde e do bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras.

Empresas deverão informar trabalhadores sobre vacinação contra HPV e prevenção de câncer

A partir de agora, empresas deverão informar seus funcionários sobre as campanhas oficiais de vacinação contra o HPV e de prevenção dos cânceres de mama, do colo do útero e de próstata.

A medida está prevista na Lei nº 15.377, sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e publicada no Diário Oficial da União. A nova legislação altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e também assegura ao trabalhador o direito de se ausentar do serviço por até três dias, a cada 12 meses, para realizar exames preventivos, sem prejuízo da remuneração.

A lei teve origem no PL 4.968/2020, apresentado pela então senadora Rose de Freitas (ES) e relatado pela senadora Leila Barros (PDT-DF). Depois de aprovado pelo Senado, o projeto passou pela Câmara dos Deputados, onde recebeu alterações e retornou ao Senado.

Na análise final, a relatora acolheu as mudanças feitas pela Câmara, retirando apenas um dispositivo que estabelecia obrigações ao Poder Executivo, considerado inconstitucional por tratar de matéria de iniciativa de outro Poder.

Para Leila Barros, a nova legislação representa um avanço na promoção da saúde dos trabalhadores, ao unir informação, conscientização e condições para a realização de exames preventivos.

“A aprovação presenteia o trabalhador com um pacote completo para a preservação de sua saúde, que combina a conscientização com medidas que possibilitam a prevenção.”

Fonte: Agência Senado

CCT é assinada!

CCT é assinada com reajuste de 5,5% para o piso da categoria Foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), garantindo reajuste de 5,5% para o piso da categoria e 4,42% para os demais salários. O reajuste é retroativo a junho de 2026.

Dessa forma, as diferenças salariais referentes aos meses anteriores deverão ser pagas juntamente com o salário do mês de setembro de 2026.

Essa conquista representa mais um importante avanço na valorização dos trabalhadores e na defesa dos direitos da categoria.

Seguimos firmes na luta por melhores salários, condições de trabalho e valorização profissional